本報(bào)訊 今年以來，聞喜縣重點(diǎn)實(shí)施“千里馬”工程，著力打造政治過硬、適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的年輕干部隊(duì)伍，抓好“后繼有人”根本大計(jì)，為推動(dòng)縣域高質(zhì)量發(fā)展積蓄強(qiáng)大的后勁力量。

拓展視野“選”，關(guān)注好年輕干部。探索建立“3+3+3”年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，分類儲(chǔ)備年輕干部220余人。深入落實(shí)部務(wù)會(huì)成員及股室“包聯(lián)共建、同題共答”聯(lián)系部門（單位）制度，近距離識(shí)別優(yōu)秀年輕干部90余名。學(xué)干結(jié)合“育”，培養(yǎng)好年輕干部。建立健全“1+N”聯(lián)合培育機(jī)制，以縣委黨校為“1”個(gè)主陣地，開展農(nóng)業(yè)、政法、財(cái)稅、應(yīng)急等N場(chǎng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。擇優(yōu)選派15名思想素質(zhì)好、攻堅(jiān)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的年輕干部，參與項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作。跟蹤護(hù)航“管”，塑造好年輕干部。實(shí)行年輕干部“一檔一考一座談三包聯(lián)”管理機(jī)制，全方位掌握其政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和群眾口碑，對(duì)發(fā)現(xiàn)的干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，果斷進(jìn)行組織處理，有效提升年輕干部管理監(jiān)督的針對(duì)性，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。事業(yè)為上“用”，使用好年輕干部。建立年輕干部提拔使用常態(tài)化機(jī)制，今年先后選拔22名“90后”干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子，其中“95后”干部7名，選調(diào)生4名。目前全縣“90后”科級(jí)干部41名，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍整體活力。

 （蘆盼盼）