本報訊 今年以來，臨猗縣委組織部認(rèn)真貫徹中央和省委、市委關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的部署要求，堅持“三個持續(xù)”激勵全縣干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。

持續(xù)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備。常態(tài)化開展無任用調(diào)研，對領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行、領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力和優(yōu)秀年輕干部人選進(jìn)行調(diào)研分析，系統(tǒng)梳理領(lǐng)導(dǎo)班子崗位需求，綜合考慮年齡、經(jīng)歷、專長等因素，加大縣鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直之間干部交流力度，實現(xiàn)干部隊伍的合理搭配。

持續(xù)抓好職級晉升工作。堅持正向激勵鼓勁，加大分析研判力度，統(tǒng)籌職級晉升與干部選任工作，把職級晉升與優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，分批次、分階段穩(wěn)妥審慎推進(jìn)公務(wù)員職級晉升與事業(yè)管理崗位職員等級晉升工作。

持續(xù)強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行提醒函詢誡勉制度，通過明確提醒函詢誡勉方式、內(nèi)容，全面掌握干部隊伍中苗頭性、傾向性問題，對不擔(dān)當(dāng)不作為干部進(jìn)行有效問責(zé)，堅決杜絕只誡勉不提醒、提醒數(shù)量不夠、提醒質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等問題。 （杜尚津 柴一帆）