本報訊（記者 邢智軒）去年以來，夏縣以改革精神持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持破立并舉，探索實行人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、服務(wù)等全鏈條機制，千方百計讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌動。

強化全鏈條發(fā)現(xiàn)，做大人才“總量”。牢固樹立“大人才”觀，聚焦“四城建設(shè)”等現(xiàn)實需要，先后引進高素質(zhì)青年人才20人，吸引更多人才來夏縣創(chuàng)新創(chuàng)造、引領(lǐng)發(fā)展。積極參加“人到山西好風光”人才宣介專場活動，與吉林大學考古學院開展座談交流，就博物館建設(shè)、考古研學等達成合作意向。持續(xù)實施“智匯夏都”工程，動態(tài)更新人才庫七大類587人，舉辦評選表彰和交流研討活動6次，讓更多人才服務(wù)夏縣發(fā)展。

強化全周期培養(yǎng)，提升人才“質(zhì)量”。牢固樹立“因材施教 精準滴灌”培育理念，創(chuàng)新采取人才“點單”、職能部門“派單”、講師團“接單”模式，精心舉辦“智慧啟航新征程 聚力興夏繪未來”人才國情研修班，組織40余名人才赴運城市博物館、夏都文旅新城、溫泉療養(yǎng)中心參觀學習。建好用好夏縣田野考古實踐教學基地和東下馮遺址，掛牌成立吉林大學華夏（西陰）考古研究院，先后吸引500余名文物保護利用等專業(yè)人才來夏縣實習實訓(xùn)、專題調(diào)研，賦予“文化之城”建設(shè)更多資源。中國農(nóng)業(yè)大學、山西省“三區(qū)”科技特派團先后4次來夏縣開展技術(shù)指導(dǎo)交流，精準提升基層科技服務(wù)能力，為高質(zhì)量發(fā)展賦能添智。

強化全要素使用，盤活人才“存量”。堅持人盡其才、才盡其用，先后赴北京、四川等地舉辦“運才興運”暨招商引智懇談推介會，與夏縣籍在京人才、優(yōu)秀企業(yè)家代表話鄉(xiāng)情、謀發(fā)展，征集發(fā)展良策57條，為夏縣發(fā)展集智聚力。堅持向用人主體授權(quán)、為人才松綁，聚焦醫(yī)療、教育、康養(yǎng)等重點領(lǐng)域，著力聚集各類優(yōu)秀人才為夏縣所用。精準實施大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃，招募83所高校241名返鄉(xiāng)大學生開展暑期實習實訓(xùn)，激勵青年人才熱愛家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。

強化全方位服務(wù)，釋放人才“能量”。充分依托得天獨厚的自然資源和底蘊深厚的文化資源，組織28名人才赴堆云洞等紅色教育基地開展實地研學；積極邀請各類人才來夏縣避暑旅居、休假療養(yǎng)，確保人才在夏縣安心工作、舒心生活。持續(xù)完善人才服務(wù)保障體系，集成優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵、流動等政策53條，設(shè)立人才服務(wù)綠色窗口，開通“碼上通辦”服務(wù)平臺，推動實現(xiàn)人才訴求一窗受理、人才服務(wù)一碼通辦、人才事項一幫到底，確保各類人才享受周到貼心服務(wù)，全力營造“愛惜人才、尊重人才”的良好社會環(huán)境。