本報訊 近年來，河津市委社會工作部協(xié)同多部門，采取“定向選聘+社會招聘”雙軌機制，嚴把招聘、管理、使用、考核等環(huán)節(jié)，著力鍛造一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻、結(jié)構(gòu)合理、群眾滿意的社區(qū)工作者隊伍，為基層治理提供堅實人才支撐。

嚴把招聘入口。成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格對標“每萬城鎮(zhèn)常住人口擁有社區(qū)工作者18人”的配備標準及省委工作要求進行招聘。創(chuàng)新雙軌機制，聚焦優(yōu)秀網(wǎng)格員隊伍，制訂專項方案，從專職網(wǎng)格員中擇優(yōu)選聘；面向高校畢業(yè)生公開招聘，確保程序規(guī)范、競爭擇優(yōu)。

強化管理培育。崗前集訓筑基賦能，聚焦黨建引領(lǐng)、矛盾糾紛調(diào)解、應(yīng)急處突等課程，提升社區(qū)工作者的政治素養(yǎng)和服務(wù)能力。全員輪訓常態(tài)長效，統(tǒng)籌推進社區(qū)工作者培訓全覆蓋。幫帶機制促進融合，推行“導(dǎo)師幫帶制”，幫助新人融入網(wǎng)格、掌握群眾工作方法，縮短成長周期。

聚焦使用實效。全員下沉網(wǎng)格一線，將18個社區(qū)劃分為126個網(wǎng)格，244名社區(qū)工作者全部擔任專職網(wǎng)格員，確保民情掌握精準、服務(wù)響應(yīng)高效。嚴格規(guī)范借調(diào)程序，街道嚴控抽調(diào)人員，確保社區(qū)工作者履職不缺位、服務(wù)不斷檔。

抓實考核評估。構(gòu)建“日常考核+年度考核+群眾評議”三維評價機制，聚焦政治表現(xiàn)、治理效能、履職實績等維度，由街道對社區(qū)工作者進行綜合考核評估，考核結(jié)果直接掛鉤薪資待遇、績效分配、續(xù)聘解聘及評優(yōu)評先。將群眾評議作為考核重點指標，促使社區(qū)工作者聚焦民生痛點，精準對接群眾需求。（武詠梅）