本報(bào)訊（特約通訊員 楊秀文 通訊員 裴 姣）今年以來(lái)，聞喜縣堅(jiān)持抓實(shí)抓好公務(wù)員年度考核工作，將其作為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理的重要內(nèi)容，嚴(yán)把“四個(gè)關(guān)口”，以考促干、以考促效。

嚴(yán)把優(yōu)秀核定關(guān)。嚴(yán)格按照《公務(wù)員考核規(guī)定》和上級(jí)考核要求核定優(yōu)秀比例，一般控制在本單位參加考核人數(shù)的20%以內(nèi)。結(jié)合年度綜合考核情況，對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次，各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成的24個(gè)單位，比例可提高到25%以內(nèi)。同時(shí)，對(duì)2024年一般或較差等次的8個(gè)單位，降低優(yōu)秀等次比例，按15%以內(nèi)進(jìn)行核定，有效發(fā)揮了考核獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

嚴(yán)把程序步驟關(guān)。對(duì)考核工作進(jìn)行全面安排，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取量化考核的方法進(jìn)行。各部門(mén)單位成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制訂工作方案，明確考核辦法，抓好考核工作的組織實(shí)施?？己斯ぷ鲊?yán)格按照總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、確定考核等次、公示考核結(jié)果、審核備案和反饋考核結(jié)果等程序組織開(kāi)展。各部門(mén)單位提交部門(mén)單位黨組（黨委）會(huì)議研究后在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后上報(bào)備案，確保程序規(guī)范到位、結(jié)果公平公正。

嚴(yán)把審核備案關(guān)。認(rèn)真審核各部門(mén)單位上報(bào)的考核備案結(jié)果，重點(diǎn)審核是否符合規(guī)定工作程序，優(yōu)秀人數(shù)是否在核定限額，考核結(jié)果是否準(zhǔn)確，考核登記表、備案花名冊(cè)填寫(xiě)是否規(guī)范等情況，并對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核情況進(jìn)行掌握，重點(diǎn)查看平時(shí)考核工作是否按要求組織開(kāi)展、評(píng)定出的優(yōu)秀等次人員是否是從平時(shí)考核“好”等次較多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生，對(duì)平時(shí)考核沒(méi)有達(dá)到兩次“好”等次的公務(wù)員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，凡未開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核的，年度考核結(jié)果一律不予備案。

嚴(yán)把結(jié)果運(yùn)用關(guān)。加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，根據(jù)考核結(jié)果，按照《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》及時(shí)做好優(yōu)秀等次人員年度獎(jiǎng)勵(lì)工作，嘉獎(jiǎng)人員為2024年公務(wù)員年度考核中評(píng)為優(yōu)秀等次人員，記三等功人員為2022年至2024年連續(xù)三年公務(wù)員年度考核中評(píng)為優(yōu)秀等次人員，記三等功人員需征求紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、干部管理部門(mén)、衛(wèi)健部門(mén)等意見(jiàn)，上年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)占19.01%。受獎(jiǎng)勵(lì)的108公務(wù)員中，記三等功16人、嘉獎(jiǎng)92人，有效發(fā)揮考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用，激勵(lì)廣大公務(wù)員主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為。