“宏偉事業(yè)以奮斗筑基，美好未來靠拼搏繪就?！边@句擲地有聲的話語，在中鋁山西新材料、中鋁山西鋁業(yè)的發(fā)展征程中，正從一個抽象的理念逐步演變?yōu)樯鷦吁r活的實踐。該企業(yè)深刻踐行這一理念，企業(yè)黨委書記、董事長王辛成鄭重提出的“不讓老實人吃虧”“不讓奮斗者寒心”的承諾，不僅彰顯出對企業(yè)未來發(fā)展高度負責(zé)的擔(dān)當(dāng)精神，更構(gòu)建起“職工成為企業(yè)發(fā)展主角”這一管理理念的內(nèi)核。

近兩年來，該企業(yè)精準(zhǔn)施策，通過緊握績效杠桿、搭建成長舞臺、打造溫暖港灣這三大有力舉措，讓“以奮斗者為本”的理念在基層深深扎根，全面激發(fā)了全體員工的奮斗熱情，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入了源源不斷的強大動力。2024年，該企業(yè)一舉扭轉(zhuǎn)了十多年來的虧損局面，中鋁山西新材料與中鋁山西鋁業(yè)共實現(xiàn)盈利14億元。今年上半年，盡管市場形勢嚴峻復(fù)雜，該企業(yè)依然保持強勁韌性，持續(xù)展現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢和抗風(fēng)險能力。

績效傾斜

讓奮斗價值看得見

高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量的勞動創(chuàng)造，制度是奮斗者勇往直前的堅實底氣，只有建立健全完善的保障機制，才能讓懷揣夢想、奮勇前行的職工心中有盼頭?；诖耍撈髽I(yè)創(chuàng)新提出績效工資“五個傾斜”原則，即堅定地向生產(chǎn)一線、效益貢獻、科技創(chuàng)新、高技能人才和急難險重崗位傾斜，將“奮斗有回報”這一樸素而有力的理念深深鐫刻進企業(yè)的制度基因之中。

“如今，雖然工作量比以往大幅增加，但我的績效也實現(xiàn)了翻倍增長?！?024年，武裝保衛(wèi)部原員工李亮亮積極響應(yīng)企業(yè)號召，通過內(nèi)部競聘從服務(wù)保障型崗位成功轉(zhuǎn)入一線操作崗位，成為一名負責(zé)拉運陽極炭塊的拖車司機。身為退伍軍人的他，始終秉持軍人的優(yōu)良作風(fēng)，在新崗位上精心操作陽極拖車，憑借過硬的工作作風(fēng)，迅速成長為連接炭素和電解兩大關(guān)鍵環(huán)節(jié)的骨干員工。

這樣的生動事例并非個例，在“五個傾斜”制度的強大激勵下，后勤崗位員工申請轉(zhuǎn)崗至生產(chǎn)一線的人數(shù)呈現(xiàn)出大幅增長態(tài)勢。企業(yè)人力資源部門數(shù)據(jù)顯示，近兩年來，共有107人投身生產(chǎn)崗位。這一轉(zhuǎn)變不僅實現(xiàn)了企業(yè)人力資源的高效配置，轉(zhuǎn)崗員工的平均薪酬漲幅更是高達46%?？冃н@一“指揮棒”，讓基層員工的“奮斗”有了實實在在的意義，也讓他們真切地看到了企業(yè)堅決打破平均主義“大鍋飯”的堅定決心。

該企業(yè)始終堅持以“效率優(yōu)先、兼顧公平”為根本準(zhǔn)則，精心構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的薪酬體系。具體舉措包括大幅提高主體一線單位的績效基數(shù)，為礦山等艱苦崗位增設(shè)專門的津補貼，合理且有效地拉開不同崗位之間的收入差距。如今，科研骨干憑借創(chuàng)新成果能夠獲得豐厚的獎勵，電解車間工人因堅守高溫艱苦崗位而收獲更高的薪酬?！岸鄤诙嗟?、優(yōu)績優(yōu)酬”這一鮮明導(dǎo)向，如同一把火炬，點燃了全員投身價值創(chuàng)造的熊熊熱情，使得企業(yè)內(nèi)部形成了人人奮勇爭先、個個積極創(chuàng)造價值的火熱氛圍。

  正是有了“五個傾斜”制度的保駕護航，企業(yè)干部職工的奮斗邏輯經(jīng)歷了深刻重塑，實現(xiàn)了從“要我奮斗”到“我要奮斗”的根本性轉(zhuǎn)變。

搭建舞臺

讓勞動者閃耀“C位光芒”

物質(zhì)激勵是激發(fā)奮斗熱情的根基，而精神認同則是讓奮斗者永葆激情的靈魂燃料。該企業(yè)通過實施立體化、多層次的創(chuàng)新舉措，將先進人物事跡宣講與勞動競賽緊密結(jié)合，使奮斗精神在企業(yè)內(nèi)部蔚然成風(fēng)，成為全體員工共同追求的價值導(dǎo)向。

“五一”前夕舉辦的先進人物事跡宣講會，堪稱一場向勞動者致敬的精神盛宴。宣講臺上，宣講人員用樸實無華卻飽含深情的語言，生動講述著攻克技術(shù)難題時無數(shù)個挑燈夜戰(zhàn)的感人場景；通過精心編排的生動情景劇，演繹著勞動模范在毫厘之間追求極致的匠心故事。當(dāng)先進代表們在鮮花簇擁和雷鳴般的掌聲中領(lǐng)唱《咱們工人有力量》時，激昂奮進的旋律瞬間點燃全場氣氛，臺上臺下全體人員齊聲高歌，歌聲響徹會場。這震撼人心的場景，讓奮斗者的光芒照亮了每一個角落，深深感染和激勵著在場的每一個人。

為了讓榜樣的力量能夠穿透車間與辦公室的界限，在企業(yè)的每一個角落生根發(fā)芽，企業(yè)扎實做好先進人物事跡宣傳選樹的“后半篇”文章，精心制作了6期宣講實況視頻，并在企業(yè)視頻號上逐期進行播放；6月，該企業(yè)連續(xù)舉辦兩場巡回報告會，將奮斗者的先進事跡帶到基層講臺。

為充分調(diào)動基層干部職工的積極性和創(chuàng)造性，該企業(yè)大力開展多種形式的勞動競賽，如冶金級氧化鋁一級品率、預(yù)焙陽極一級品以上率等生產(chǎn)型勞動競賽，并廣泛舉辦職工創(chuàng)新成果發(fā)布會。企業(yè)根據(jù)重點工作合理設(shè)置競賽獎項，依據(jù)成果大小給予專項獎勵，僅今年的獎勵預(yù)算就高達300萬元。這一系列舉措極大地激發(fā)了廣大職工立足崗位、建功立業(yè)的熱情，在企業(yè)內(nèi)部營造出“全員奮斗在崗位，個個爭當(dāng)奮斗者”的良好氛圍，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展匯聚了強大的合力。

近年來，該企業(yè)精心構(gòu)建起“選樹—表彰—宣傳”全鏈條激勵機制，連續(xù)多年開展“勞動模范”“黨員標(biāo)兵”“巾幗標(biāo)兵”等多維度的先進評比表彰活動。在這一機制的推動下，涌現(xiàn)出一大批先進典型，其中包括一名全國勞動模范、數(shù)十名山西省“勞動模范”，以及上百名“黨員標(biāo)兵”和各類“崗位技術(shù)能手”。這些先進人物成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，他們的事跡和精神激勵著全體職工奮勇向前，為企業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的精神動力。

辦好實事

讓企業(yè)成為舒心“港灣”

中鋁山西新材料、中鋁山西鋁業(yè)始終將職工需求放在首位，以智能化升級手段減輕職工勞動強度，用一系列暖心舉措提升職工的幸福指數(shù)，全力打造一個充滿溫度的“奮斗家園”。

電解工區(qū)向來是高溫“烤”驗的代名詞，50℃的高溫環(huán)境讓加料作業(yè)變得異常艱辛。為從根本上減輕職工的勞動強度，中鋁山西新材料大力推廣人工智能加料系統(tǒng)。該系統(tǒng)投入使用后，原本需要二三十分鐘才能完成的工作，如今僅需三分鐘即可輕松搞定?！皠e小看這短短十幾分鐘的變化，在電解槽旁哪怕多待幾分鐘，都讓人難以忍受。自動化包管清理機、氟鹽車智能化升級等一系列項目的成功落地，讓我們距離建立電解鋁智能工廠的目標(biāo)又近了一大步?！痹陔娊鈴S工作長達14年的王志感慨頗深。

新加裝的太陽能板車棚一字排開，4條新鋪設(shè)的廠區(qū)道路寬敞平坦、整潔美觀，7個職工活動場地設(shè)施齊全、功能完善，新能源汽車充電樁及時安裝配備，職工食堂和澡堂設(shè)施修繕一新……該企業(yè)廣泛征集職工的合理化建議，詳細列出問題清單，并嚴格進行督辦銷號。同時，企業(yè)不斷完善職工薪酬福利體系，積極協(xié)調(diào)地方政府資金支持。近兩年，累計“為群眾辦實事”300余項，從一個個看似微不足道的“小切口”入手，切實解決了職工關(guān)乎生活品質(zhì)和幸福感的“大幸福”。

豐富多彩的羽毛球比賽、乒乓球賽等活動，充分激發(fā)著企業(yè)干部職工的競技精神；書畫、攝影、舞蹈等10個文藝協(xié)會的成立，極大地充盈著職工業(yè)余時光；每年一次的職工健康體檢，讓職工切實感受到企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛。在困難時刻伸出援手，最能體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷和溫暖。今年上半年，42戶困難家庭收到了共計15.8萬元的救助金。

當(dāng)每一個勞動者都能成為被關(guān)注、被尊重、被賦能的主人翁，奮斗者臉上洋溢的笑容就會成為企業(yè)最生動、最亮麗的“名片”，職工的幸福感也將自然而然地轉(zhuǎn)化為持續(xù)創(chuàng)新的強大動能。這種企業(yè)與職工之間雙向奔赴的溫暖力量，必將助力企業(yè)向著更高、更好的發(fā)展平臺持續(xù)邁進。

（本報記者 余 果 通訊員 趙陽飛 楊 紅）