□安新明

近期，稷山縣文聯(lián)為助力“強工興產(chǎn)，轉(zhuǎn)型突圍”發(fā)展思路，組織我們一行十余人到企業(yè)采風。淅淅瀝瀝的秋雨下了幾天，剛好采風這天，天氣放晴，風和日麗，天好，事好，因此心情愈好。

下午兩點半，我們一行人來到距離稷山縣城十幾公里的稷山縣西社工業(yè)園，這里坐落著一間千畝之廠——稷山縣銘福鋼鐵制品有限公司（以下簡稱“銘福鋼鐵”）。走進廠區(qū)，現(xiàn)代化的廠房背后是綿延不絕的巍巍呂梁，構(gòu)成一幅雄偉壯觀的美麗畫卷。

踏入廠區(qū)，工作人員領著我們沿燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、成品等工序路線看了整整一個半小時。全程參觀下來，對“指標工藝”“鏈接”等還較為熟悉，但面對“數(shù)字配料”“智能控制”“環(huán)境遙控”等術(shù)語，我們卻成了“小學生”“門外漢”。在工作人員的介紹下，我們一行人實實在在地感受到銘福鋼鐵在變、在轉(zhuǎn)型，正從“制造”走向“智造”，變成了“智能工廠”“數(shù)字工廠”“節(jié)能工廠”。

蛻變的“核心”。銘福鋼鐵在幾年時間里，從一個破產(chǎn)的舊鐵廠，經(jīng)過技術(shù)改造、產(chǎn)品升級，躍入“2025山西省民營企業(yè)100強”，引進人才是關(guān)鍵。這些專家級的人才有商業(yè)智慧，能引進和使用相關(guān)的先進技術(shù)；有商業(yè)膽識，可以把原有的設備推倒重來，投入新設備，產(chǎn)量和產(chǎn)值翻了幾倍；有商業(yè)經(jīng)驗，可以把資金、設備很快融入，將鋼鐵廠經(jīng)營得紅紅火火。實踐證明：人才是第一資源。

蛻變的環(huán)境。在銘福鋼鐵參觀幾條生產(chǎn)線時，我注意到這個廠的環(huán)境衛(wèi)生十分整潔。廠區(qū)、車間、辦公環(huán)境干凈，路過的樓梯扶手也是一塵不染。車間場地，尤其是煉鐵爐、煉鋼爐現(xiàn)場，紅紅的爐膛在火熱“工作”著，旁邊沒有圍滿工人，而是在偌大的總控制室內(nèi)，通過幾十個大屏進行實時監(jiān)控，投料配比也是通過按鈕遠程操作。其還利用余熱余氣進行發(fā)電，循環(huán)利用，廢物變成了寶。

服務在蛻變。企業(yè)經(jīng)營有兩個關(guān)鍵問題，一是政府的支持，二是工作人員的團結(jié)。在座談中，銘福鋼鐵負責人多次提及來自縣委、縣政府的支持，多次強調(diào)如果沒有政府的大力支持，企業(yè)的兩次大擴建可能就推進不下去了。其次，負責人還提到了公司里的工人大多是鄰近村的村民，廠興工人興，大家都希望廠子辦好，關(guān)系十分融洽和諧。

蛻變再蛻變。這是我們稷山縣所有人的期盼，希望稷山的企業(yè)都能像銘福鋼鐵一樣不斷地轉(zhuǎn)型突破，產(chǎn)值不斷提升、群眾手里錢也越來越多，“三”全共美，何樂不為！

在返回縣城的途中，我突然想到，怎么能留住人，不僅要提高薪酬，而且要能“養(yǎng)”住人。2006年，我曾寫過一篇文章，題目是《工業(yè)園里有樂園》。文章寫道：在工業(yè)園里建一個“工業(yè)樂園”，里面有酒店式的服務、不同地方風味的自助餐、小型戲臺、電影院，還有鍛煉健身的場地等。這個樂園專門為園區(qū)工作人員和家屬開放，讓他們除了工作之外，可以有一個能夠擺脫機器轟鳴和工作疲勞、充分享受生活的地方。在銘福鋼鐵參觀之后，我相信一切都在蛻變，未來一定能夠?qū)崿F(xiàn)。