“一把年紀(jì)了還能找到靠譜活計(jì)，不用背井離鄉(xiāng)，心里踏實(shí)！”“沒技術(shù)沒學(xué)歷，原以為只能打零工，是公司給了我穩(wěn)定增收的機(jī)會?！薄熬拖胝曳蓦x家近、工資有保障的工作，武氏安保真的說到做到！”……近年來，山西武氏安?？萍挤?wù)有限公司（以下簡稱武氏安保）用千余優(yōu)質(zhì)崗位、暖心服務(wù)理念和全方位權(quán)益保障，為退役軍人、農(nóng)民工、下崗工人等各類求職者點(diǎn)亮就業(yè)之路，讓“就業(yè)有門、增收有道”成為觸手可及的現(xiàn)實(shí)。

全鏈賦能筑平臺 精準(zhǔn)匹配穩(wěn)就業(yè)

武氏安保公司始于安防監(jiān)控業(yè)務(wù)，2012年正式注冊成立，如今已發(fā)展為集保安服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、智能安防、智慧消防于一體的綜合性企業(yè)。公司下設(shè)保安服務(wù)部、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等核心業(yè)務(wù)板塊，搭配綜合辦公室、財務(wù)核算部、人力資源部等職能部門，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋我市13個縣（市、區(qū)），涵蓋黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、學(xué)校、銀行、法院、民營企業(yè)等多行業(yè)多領(lǐng)域，構(gòu)建起“服務(wù)+培訓(xùn)+技術(shù)”的全鏈條運(yùn)營體系，為各類求職者提供了“離家近、崗位穩(wěn)、有奔頭”的就業(yè)選擇。

為讓就業(yè)機(jī)會精準(zhǔn)觸達(dá)重點(diǎn)群體，公司創(chuàng)新推出“四先”招聘原則：退役軍人優(yōu)先，讓軍人的紀(jì)律作風(fēng)與專業(yè)素養(yǎng)在門衛(wèi)值守、隨身護(hù)衛(wèi)等崗位延續(xù)價值；農(nóng)民工優(yōu)先，搭建“家門口就業(yè)”通道，讓農(nóng)村勞動者無須遠(yuǎn)行即可實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增收；孤寡老人優(yōu)先，以崗位幫扶傳遞社會溫情，讓困難群體有所依靠；下崗工人優(yōu)先，助力失業(yè)者重拾信心，憑借過往經(jīng)驗(yàn)快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。

針對不同求職者的需求，公司打造了層次分明、適配性強(qiáng)的崗位體系。從基礎(chǔ)的門衛(wèi)把守、區(qū)域巡邏、目標(biāo)守護(hù)，到專業(yè)的安全檢查、社會穩(wěn)定風(fēng)險評估，再到前沿的智能安防、智慧消防技術(shù)服務(wù)，全方位覆蓋不同就業(yè)訴求。對有技術(shù)、想增收的求職者，踐行“技術(shù)含量高、崗位待遇高”的理念，鼓勵員工提升技能；為在校學(xué)生開設(shè)寒暑假實(shí)習(xí)崗位，搭建職場實(shí)踐平臺；對年齡偏大的困難戶和殘疾人，堅(jiān)持“兩合理”安排原則，依據(jù)身體狀況與實(shí)際需求分配適宜崗位，讓每個人都能通過勞動實(shí)現(xiàn)自我價值。

賦能成長不止步，公司還專門設(shè)立了職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，構(gòu)建“崗前培訓(xùn)、崗后復(fù)訓(xùn)、定期培訓(xùn)、年度輪訓(xùn)”的全周期培訓(xùn)體系。培訓(xùn)內(nèi)容兼顧思想引領(lǐng)與技能提升，既涵蓋法律法規(guī)、安全常識等理論知識，也包含應(yīng)急處置、設(shè)備操作等實(shí)操課程，由專業(yè)師資手把手教學(xué)，確保求職者“從零學(xué)起、快速上手”。無論新人還是老員工，都能在常態(tài)化培訓(xùn)中持續(xù)成長，從普通安保員逐步晉升為技術(shù)骨干、班組長乃至管理崗位，清晰的職業(yè)發(fā)展路徑讓工作更有奔頭。

溫情守護(hù)“銀發(fā)崗”老有所為有尊嚴(yán)

“我們公司現(xiàn)有1000多名保安，多數(shù)是50歲以上的‘銀發(fā)力量’。在武氏安保，年齡不是就業(yè)障礙，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)與強(qiáng)烈責(zé)任心，正是安保工作最寶貴的品質(zhì)。”公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，多年穩(wěn)扎穩(wěn)打發(fā)展積累了充足的崗位資源與管理經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)有底氣為50+群體提供靠譜的就業(yè)保障。這些大齡勞動者曾因“年齡門檻”求職較難，如今在武氏安保找到了施展價值的舞臺，用堅(jiān)守與擔(dān)當(dāng)證明“夕陽亦能發(fā)光發(fā)熱”。

在崗位安排與薪酬福利上，公司的“兩合理”政策與完善保障讓求職者安心無憂?！皟珊侠怼奔春侠戆才拍挲g大的困難戶、合理安排殘疾人，工作人員會提前走訪摸底，結(jié)合體檢報告與家庭情況精準(zhǔn)匹配崗位：給腿腳不便的安排監(jiān)控室值守、檔案整理等靜態(tài)崗位，給體力尚可的分配門崗登記、園區(qū)巡邏等輕度動態(tài)工作，既不勉強(qiáng)高強(qiáng)度勞動，又能讓勞動者通過付出收獲尊嚴(yán)與報酬。54歲的王大爺身患慢性病，之前找工作屢屢碰壁，公司了解情況后，為他安排了小區(qū)門崗登記的崗位，工作時間靈活且強(qiáng)度適中。“上下班離家近，還能照顧老伴，工資按月發(fā)從不拖欠，這日子踏實(shí)多了”。

薪酬體系上，公司每月設(shè)置100元績效獎金，根據(jù)考勤、客戶評價等維度評定，對年度優(yōu)秀員工另有現(xiàn)金獎勵與榮譽(yù)表彰，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的導(dǎo)向讓大齡勞動者也能燃起奮斗熱情。李師傅因工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)兩年獲評“優(yōu)秀員工”，拿到獎金時他感慨：“原以為老了只能靠子女養(yǎng)活，沒想到在這里還能憑本事拿獎勵，心里別提多自豪了?！?/p>

更顯溫情的是公司人性化的崗位流轉(zhuǎn)機(jī)制。針對部分員工隨著年齡增長體能下降的情況，公司建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，將不再適合一線安保崗位的員工，靈活調(diào)整至保潔部、后勤保障部等崗位，實(shí)現(xiàn)“老有所崗、平穩(wěn)過渡”。

退役軍人憑借過硬本領(lǐng)成為團(tuán)隊(duì)核心，農(nóng)民工靠穩(wěn)定收入撐起家庭重?fù)?dān)，下崗工人重拾生活信心，殘疾人在崗位上收獲尊重，“銀發(fā)力量”更是成為了職場中不可或缺的寶貴財富……在這里，每個人都找到了適配的崗位，不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè)增收，更在奮斗中彰顯了人生價值。

記者 陶登肖 文圖