就業(yè)是民生之本，也是經(jīng)濟發(fā)展的“晴雨表”和“壓艙石”。穩(wěn)就業(yè)能帶動消費、投資、生產(chǎn)率全鏈條提升，形成“穩(wěn)就業(yè)—提收入—擴內(nèi)需—提產(chǎn)業(yè)—促就業(yè)”的良性循環(huán)?！笆奈濉逼陂g，我市促成務(wù)工就業(yè)75.23萬人、城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)27.32萬人。

數(shù)據(jù)的背后是民生，更是經(jīng)濟發(fā)展大局。勞動力市場保持活躍，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，為我市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實支撐。

技能提升賦能各行各業(yè)

上午7時，25歲的護(hù)工梁銀輝準(zhǔn)時到達(dá)運城市中心醫(yī)院，他走進(jìn)病房，熟練地為一位老人洗漱、穿衣、喂飯。一小時后，醫(yī)生查房結(jié)束，他又推著老人前往康復(fù)區(qū)，耐心進(jìn)行手部、足部的康復(fù)訓(xùn)練。直到下午6時老人的家屬到來，梁銀輝才結(jié)束一天的工作。

這是梁銀輝護(hù)理的第六位患者。5個月前，他還是一名“漂”在各大招聘會、屢屢碰壁的“00”后畢業(yè)生?！案蛇^銷售、送過外賣，收入不穩(wěn)定，心里也沒底?！绷恒y輝說，轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在今年上半年——他無意間在自媒體平臺看到市人社局組織開展養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)技能提升培訓(xùn)的信息，便報名參加。

15天、三大課程，“理論+實操+實習(xí)”一條龍教學(xué)，讓他真切體會到擁有一技之長的踏實?！芭嘤?xùn)老師講得細(xì)致，現(xiàn)場手把手教，讓我踏踏實實學(xué)到了本領(lǐng)。學(xué)完后我去醫(yī)院實習(xí)，感覺這份工作雖然辛苦但很有意義，便堅持了下來。”梁銀輝回憶道。

山西櫻子管家家庭服務(wù)有限公司的護(hù)理培訓(xùn)。

的確，這份工作是辛苦的，尤其是對像梁銀輝這樣的年輕人。護(hù)工的服務(wù)對象大多是病患或老年人，需長期搬動、攙扶病患，工作強度大。同時，他們還需要應(yīng)對一些突發(fā)狀況，心理壓力和情緒消耗不容忽視。

梁銀輝說：“跟我同一期培訓(xùn)的學(xué)員很多在實習(xí)期就不干了，我也有壓力大的時候，尤其是聽到別人說‘你這么年輕，怎么當(dāng)了護(hù)工’這種話。但是，這份工作的成就感也是巨大的，當(dāng)患者一天天康復(fù)，我也跟著被治愈了?，F(xiàn)在我的收入比以前提高了不少，工作也穩(wěn)定，我打算長期干下去?！?/p>

同樣通過職業(yè)技能培訓(xùn)改變就業(yè)軌跡的，還有40歲的呂亞萍。呂亞萍家住中心城區(qū)，以前從事服務(wù)行業(yè)，隨著年齡增長她想換個輕松的工作，卻一度陷入“高不成低不就”的困境。今年上半年，她參加了市人社局組織的抖音技能培訓(xùn)班，掌握了短視頻拍攝、剪輯以及抖音直播等技能?，F(xiàn)在，她在一家電商公司做主播，每天工作4個小時，主要銷售美食團(tuán)購券、酒旅用品等，工作輕松又穩(wěn)定。

技能培訓(xùn)的意義，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出“教人一技之長”的傳統(tǒng)范疇，它賦予個人向上躍升的通道，也關(guān)乎中觀層面的產(chǎn)業(yè)躍遷甚至宏觀層面的國家競爭力。

今年以來，我市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)27154人次，完成全年目標(biāo)任務(wù)的129.3%，新增技能人才12056人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的109.6%，新增高技能人才4685人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的114.27%。

圍繞運城“合汽生材”重點產(chǎn)業(yè)布局，我市堅持“產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，技能培訓(xùn)就跟進(jìn)到哪里”的理念，開展“千企走訪”，摸清用工需求，深化校企合作，提供精準(zhǔn)培訓(xùn)。2025年，為中信集團(tuán)、山西建龍、陽煤豐喜、陽光焦化、華康藥業(yè)、藍(lán)科途新材料等企業(yè)開展在崗職工技能提升培訓(xùn)13870余人次，占到企業(yè)在崗職工培訓(xùn)總量的79.18%。

 勞務(wù)輸送優(yōu)化資源配置

山西省汾陽市一家洗煤廠內(nèi)，46歲的王江霞輕點鼠標(biāo)，將產(chǎn)品出庫信息錄入電腦；陜西省榆林市一家倉庫內(nèi)，48歲的郭玉龍認(rèn)真清點庫存。這對來自聞喜縣的夫妻，曾因丈夫跑長途、妻子打零工，常年聚少離多，收入還極不穩(wěn)定。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在今年8月。二人到中心城區(qū)參加了市人社局組織的一場專場招聘會，會場上他們遇到了安徽柯恩人力資源有限公司運城分公司的高明豆總經(jīng)理。

山西宸星電子商務(wù)有限公司內(nèi)，主播在售賣紙巾。

“郭玉龍夫妻二人年齡比較大，適合他們的崗位很少。當(dāng)時，我們查找了很多合作企業(yè)發(fā)布的招聘信息，才為他們找到了倉庫管理員的工作。這個崗位體力活少、輕松，大多時候都是用電腦操作，他們聽后很快就入職了，現(xiàn)在每月到手6000多元，還交社保，兩人別提多滿意了。”高明豆一邊回憶一邊告訴記者。

25歲的暢千龍則是直播帶崗的受益者。暢千龍干過銷售、檔案管理、工地工人。今年7月，他在抖音平臺關(guān)注到了運城零工網(wǎng)，便有了換工作的想法?！拔蚁仍诰W(wǎng)上跟對方聯(lián)系，之后就去了萬達(dá)廣場附近的一家人力資源公司，工作人員給我推薦了一家位于江蘇的精密儀器公司，我了解工作時間和收入后感覺挺合適的，便入職了，現(xiàn)在收入比以前提高了不少?！睍城堈f。

勞務(wù)輸出，表面看是勞動力的空間位移，本質(zhì)卻是資源再配置、效率再提升、收入再分配，促成勞務(wù)輸出需要政府引導(dǎo)、市場運作、企業(yè)參與、個人行動。

據(jù)悉，今年我市共舉辦線上線下招聘活動1526場，提供就業(yè)崗位50.1萬余個，促成勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6.83萬人。其中，省外就業(yè)3.03萬，省內(nèi)就業(yè)1.77萬，就近就業(yè)2.02萬，直播帶貨崗累計關(guān)注量達(dá)226.99萬人次。

“十四五”期間，我市共組織各類線上線下招聘5089余場，承接了2025年全省春風(fēng)行動運城示范招聘會，累計提供崗位信息199.4萬余個。我市縱深推進(jìn)跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，建有省級勞務(wù)品牌6個，占到全省的14%，位列全省第二。

政策托舉擴大就業(yè)規(guī)模

就業(yè)是系統(tǒng)工程。為大力促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，持續(xù)擴大全市就業(yè)的容量、增量和質(zhì)量，加快推進(jìn)共同富裕，我市采取了多項措施——

促進(jìn)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、吸納就業(yè)崗位補貼等政策“應(yīng)享盡享”，“十四五”期間發(fā)放各類就業(yè)資金6.67億元，用“真金白銀”助力穩(wěn)崗擴容；

緊密圍繞“就業(yè)援助月”專項活動、公益性崗位托底安置、小微企業(yè)政策落實等重點工作任務(wù)，扎實開展就業(yè)幫扶；

打造覆蓋城鄉(xiāng)、便捷可及的“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，零工市場建設(shè)領(lǐng)跑全國，在全省率先建成13個縣級零工市場，實現(xiàn)縣縣全覆蓋，建有194個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)服務(wù)站，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋；

建立13個創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)站，實現(xiàn)市縣全覆蓋，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4.43億元；

……

各項就業(yè)政策落地，能夠穩(wěn)步擴大就業(yè)規(guī)模，優(yōu)化勞動力市場環(huán)境，更能給就業(yè)者信心，讓他們愿意就業(yè)、找得到合適的工作。同時，促就業(yè)政策還能實現(xiàn)求職者與崗位的精準(zhǔn)匹配，幫助企業(yè)吸引所需人才，從而降低企業(yè)用工成本，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

 山西智博萊電子科技有限公司內(nèi)，工人在檢查剛生產(chǎn)出來的手機鋼化膜。本報記者 陳方斌 攝

在運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，山西智博萊電子科技有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)機器轟鳴，上萬平方米的廠房依據(jù)下料、精雕、拋光、清洗、燒結(jié)等工序被劃分成十幾個車間，每個車間都配置了先進(jìn)設(shè)備和熟練技術(shù)工人。

智博萊公司去年年底入駐運城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家專業(yè)生產(chǎn)鋼化膜、手機數(shù)據(jù)線等電子產(chǎn)品的企業(yè)。公司規(guī)劃建設(shè)5條生產(chǎn)線，目前1條已經(jīng)投產(chǎn)。

“后續(xù)設(shè)備會陸續(xù)進(jìn)廠，其余生產(chǎn)線也將投產(chǎn)，我們對人員的需求量也越來越大。單靠我們自己招工很不容易，幸虧人社部門工作人員幫助我們在各大平臺發(fā)布招聘信息，組織我們參加招聘會，這才找到了很多合適的工人和技能人才。人到位了，產(chǎn)量才能有保證?！敝遣┤R生產(chǎn)負(fù)責(zé)人尹俊紅告訴記者。

面向未來，我市將錨定“一城兩區(qū)三門戶”目標(biāo)思路，堅持市委“穩(wěn)、保、育、促、提、控”六字方針，全力以赴穩(wěn)主體、保重點、育產(chǎn)業(yè)、促“雙創(chuàng)”、提質(zhì)量、控失業(yè)，馳而不息保障業(yè)有所就，推動中國式現(xiàn)代化運城實踐基礎(chǔ)更牢、韌性更強、后勁更足。

穩(wěn)定崗位供給容量，抓好國家及省失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、就業(yè)資金獎補等政策落地，頂格執(zhí)行、精準(zhǔn)直達(dá)，加大力度支持穩(wěn)崗擴崗，增強企業(yè)吸納就業(yè)“蓄水池”功能。

保障重點群體就業(yè)“量質(zhì)雙升”，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體，提供“專場招聘、技能培訓(xùn)、勞務(wù)輸出、資金扶持”一攬子服務(wù)，開展“春風(fēng)行動”等“10+N”招聘活動，擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模，深化與京津冀、長三角等用工集中地區(qū)的勞務(wù)協(xié)作，用好用足公益性崗位等精準(zhǔn)幫扶政策，兜牢就業(yè)底線。

大力培育新質(zhì)生產(chǎn)力，助力我市重點企業(yè)、項目挖掘崗位供給潛力，使高質(zhì)量發(fā)展過程成為就業(yè)提質(zhì)擴容的過程。

構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)體系，加強眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地、人力資源產(chǎn)業(yè)園載體建設(shè)，擴大創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)站“市縣全覆蓋”優(yōu)勢，落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼政策，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。

擴大“技能運城”優(yōu)勢，推進(jìn)“技能照亮前程”行動、百行百業(yè)大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動，大力開展訂單式、項目制培訓(xùn)，發(fā)展壯大運城特色勞務(wù)品牌，把更多勞動者培養(yǎng)成技能型產(chǎn)業(yè)工人。

常態(tài)化控制解決失業(yè)難題，加快建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系，破除妨礙勞動力、人才流動的制度障礙，消除影響平等就業(yè)的不合理限制，精準(zhǔn)幫扶失業(yè)勞動力再就業(yè)，營造良好就業(yè)環(huán)境。

本報記者 李星星